Die KVWL bietet Ihren Mitarbeiter*innen ein umfassendes Programm an Personalentwicklungsmaßnahmen zur individuellen Qualifizierung und Entwicklung in den beruflichen Kompetenzfeldern an. Um weiterhin ein hohes Maß an Qualität der Personalentwicklungsleistungen zu gewähren und den Anforderungen einer modernen Arbeitswelt zu entsprechen, schreibt die KVWL die Trainerleistung für die jährlich ca. 50 Seminare zu unterschiedlichen und jährlich wechselnden Themen aus. Grundsätzlich finden die Seminare mit ca. 12 Mitarbeitenden statt. Mit der Absicht einer langfristigen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit zum gemeinsamen Ausbau und Entwicklung des Personalentwicklungsprogramms vergibt die KVWL Rahmenvereinbarungen an min. 1 und max. 6 Unternehmen pro Los, abhängig davon inwieweit das Seminarprogramm abgedeckt wird.

Neben klassischen Präsenzformaten der Personalentwicklung ist die KVWL an einer Zusammenarbeit mit Trainer*innen interessiert, die über hohe fachliche, didaktisch-methodische und erwachsenenpädagogische Expertise verfügen und die technischen Möglichkeiten haben, aktuelle Themen betrieblicher Fortbildung als Webinar anzubieten. Im Rahmen unseres Learning Management Systems für die KVWL ist es die Absicht der Abteilung Personalentwicklung, gemeinsam mit den zukünftigen Trainer*innen Blended Learning-Formate zu entwickeln und diese langfristig zu implementieren.

Angaben zu:
- Webpräsenz: Der Bieter verfügt über eine eigene seriöse Homepage.
- Digitalität: Der Bieter kann seine Leistungen auch über digitale Kommunikationsmedien anbieten (z. B. Cisco WebEx Meetings). Unabhängig davon, dass nicht jedes Seminar als Webinar durchführbar ist, muss der Bieter in der Lage sein, Vorbesprechungen und teilweise Seminare über ein Videokonferenztool anzubieten.

Angaben zur personellen Leistungsfähigkeit:
- Relevante Berufserfahrung als Trainer*in (mind. 2 Jahre)
- Nachweise der drei fachrelevantesten Weiterbildungen/ Zertifizierungen an, die für die Auftragsdurchführung relevant sin
- Der Auftragnehmer trägt dafür Sorge, dass die Trainer*in regelmäßig an Fort- und Weiterbildungen teilnimmt, um aktuelle Entwicklungen in den Schulungen zu berücksichtigen.
- Nur Los 1,2,4: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Organisationsentwicklung, Geisteswissenschaften, Soziologie, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung sowie abgeschlossene zertifizierte Trainer-Ausbildung (Business-Trainer BDVT, train the trainer, etc. mind. 150h Umfang) nach einem der folgenden Verbände: dvct e.V., BDVT e.V., BaTB e.V., IHK, TÜV, etc.
- Nur Los 3: Einschlägige abgeschlossene Berufsausbildung/ Studium oder vergleichbare Qualifikation im Fachgebiet sowie IT-Trainingserfahrung in Präsenz- und Onlineschulungen zu den angebotenen Tools, idealerweise mit Nachweis einer Trainerausbildung und/oder Zertifizierung
- Nur Los 5: Volljurist oder Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Arbeitsrecht und fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts im öffentlichen Dienst (TV-L) und aktuellen Rechtsprechungen

- Angabe von 3 Referenzen über vergleichbare Leistungen, mindestens eine Referenz muss aus dem Bereich öffentlicher Dienst, Gesundheitswesen oder Verwaltung sein

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