Gegenstand der Ausschreibung
Durchführung eines Beratungsprozesses zur Zusammenarbeit, Struktur, Rolle und Funktion und zur Führungskultur in der Leitung von CARE Deutschland
Ziel
CARE Deutschland hat sich das strategische Ziel gesetzt, sich bis 2030 zu einer effizienten, effektiven und lernenden Organisation zu entwickeln, die durch fortgeführte Digitalisierung und optimierte Prozesse, fundierte Kostensteuerung und eine partizipative Führungskultur die Umsetzung ihrer strategischen Ziele nachhaltig unterstützt.
Die angefragte Beratung soll insbesondere in Bezug auf Führungskultur, Struktur und Arbeitsweise sowie Zusammenarbeit innerhalb der Leitung beitragen.
Dabei geht es einerseits darum, Fachberatung mit konkreten Lösungsvorschlägen zu erhalten. Andererseits sollen Reflexionsprozesse mit dem Leitungsteam/Vorstand sowie mit Einzelpersonen und/oder Kleingruppen angeleitet werden.
Themen:
Themen, die durch die Beratung adressiert werden sollen, sind z.B.
- Ein uneinheitliches Rollenverständnis der Mitglieder des "Senior Management Teams" (Abteilungsleitungen & Vorstand)
- Vertrauensaufbau und Teambuilding
- Treffen, Mittragen und verbindliche Umsetzung von Entscheidungen
- Ein homogenes Führungsverständnis der oberen Leitungsebene(n) um konsistente Führung zu ermöglichen
- Entscheidungsmatrix (Definition welche Entscheidungen wo getroffen werden)
Der Fokus des Beratungsauftrags liegt auf der Leitung der Organisation als Ganzes und den dort handelnden Personen. Explizit nicht in diesem Prozess behandelt werden sollen die Aspekte der Führung der Mitarbeitenden in den Abteilungen und Teams.
Leistungsumfang
1. Auftragsklärungsgespräche mit Mitgliedern des Leitungsteams / Vorstand
2. Berücksichtigung vorhandener Beratungsergebnisse aus vorhergehenden Prozessen
3. Vorlegen einer Prozessplanung und Abstimmung derselben mit Mitgliedern des Leitungsteams/Vorstand
4. Umsetzung des Beratungsprozesses
5. Auswertung des Beratungsprozesses und Erfolgsmessung
6. Abgabe von Empfehlungen zur nachhaltigen Sicherung der Ergebnisse