Art der Leistung
Ziel ist es, die überfachlichen, methodischen und digitalen Kompetenzen der Mitarbeitenden der ZUG kontinuierlich weiterzuentwickeln und sie dabei zu unterstützen, den Anforderungen einer dynamischen Arbeitswelt sowie den strategischen Zielen der Organisation gerecht zu werden. Hierfür soll für die kommenden vier Jahre ein flexibles und bedarfsorientiertes Wei-terbildungsprogramm aufgesetzt werden.
Das Angebot soll an das Weiterbildungsangebot der vergangenen Jahre anknüpfen, bereits bestehende Kompetenzbedarfe aufgreifen und flexibel auf neue Anforderungen reagieren können. Grundlage für die Planung des Programms bilden zum einen die jährlich stattfinden-den Mitarbeitendengespräche, in denen die Weiterbildungsbedarfe erfasst werden, und zum anderen aktuelle strategische Entwicklungen.
Die Weiterbildungsmaßnahmen sollen auf die strategischen Ziele der ZUG einzahlen. Insbe-sondere sollen sie einen Beitrag dazu leisten:
- die Kundenorientierung gegenüber Auftraggeber*innen, Antragstellenden und Förder-nehmenden weiter auszubauen,
- Arbeitsprozesse wirtschaftlicher und schneller zu gestalten, sowie
- die digitale Transformation der Organisation voranzutreiben.
Darüber hinaus sollen die Weiterbildungen die Mitarbeitenden dabei unterstützen, Aufgaben und Herausforderungen lösungsorientiert zu bearbeiten, Prioritäten zu setzen und Entschei-dungen unter Berücksichtigung von Ziel, erwarteter Wirkung und erforderlichem Aufwand zu treffen. Dabei geht es darum, angemessene und praktikable Lösungen zu entwickeln, unnöti-ge Komplexität zu vermeiden und vorhandene Ressourcen wirksam einzusetzen.
Zielgruppe des Auftrags sind insbesondere Mitarbeitende ohne disziplinarische Führungsver-antwortung. Die Mitarbeitenden verfügen überwiegend über einen akademischen Hintergrund und bringen i.d.R. bereits Vorwissen und umfassende Berufserfahrung mit. Die vermittelten Inhalte müssen daher wissenschaftlich fundiert sein und die Ansprache soll sich an ein vor-wiegend akademisch geprägtes Publikum richten.
Gesucht werden Auftragnehmer*innen (im Folgenden Auftragnehmer (AN), die in der Lage sind, qualitativ hochwertige Weiterbildungen flexibel, zielgruppenorientiert und praxisnah zu konzipieren und durchzuführen. Während der Laufzeit der Rahmenvereinbarung können sich aufgrund neuer strategischer Schwerpunkte, organisatorischer Veränderungen oder verän-derter Kompetenzbedarfe Anpassungen der Inhalte ergeben. Der Auftragnehmer erklärt sich bereit, seine Konzepte im erforderlichen Umfang ohne zusätzliche Vergütung weiterzuentwi-ckeln und an neue Anforderungen anzupassen.
Umfang der Leistung
Das Gesamtbudget über vier Jahre beträgt maximal 480.000 EUR (netto; pro Jahr bis zu 120.000 EUR). Die Budgetobergrenze teilt sich wie folgt auf die Lose auf:
Los Budgetobergrenze in Euro
1 Managementthemen 100.000 (25.000 pro Jahr)
2 Kommunikation und Moderation 200.000 (50.000 pro Jahr)
3 Digitalisierungskompetenzen 180.000 (45.000 pro Jahr)
Der Bedarf verteilt sich voraussichtlich gleichbleibend über die vier Jahre, d.h. in jedem Jahr ist mit einem Bedarf in ungefähr derselben Höhe zu rechnen.