Zur Prüfung der Eignung wird von den Bietern die Vorlage geeigneter Referenzen über früher ausgeführte Arbeiten innerhalb der letzten drei Jahre (maßgeblich für die Berechnung ist der Tag, an dem die Angebotsfrist endet) mit Angabe des Kunden oder Adressaten, des Untersuchungsgegenstandes, des Auftragswerts und des Zeitraums der Leistungserbringung sowie Angaben zu den Qualifikationen und den fachbezogenen Erfahrungen der zum Einsatz kommenden verantwortlichen bzw. leitenden und sonstigen Mitarbeitenden erwartet.
Geeignet sind Referenzen, die folgende Gesichtspunkte nachweisen:
1. Nachweis der fachlich-wissenschaftlichen Leistungsfähigkeit (bezogen auf alle AP).
Zu belegen sind die fachliche Expertise sowie fundierte Erfahrungen der vorgesehenen Mitarbeiter in den nachfolgend genannten Bereichen in folgenden Themenbereichen:
- Im Bereich Data Readiness, Datenmanagement, Datenverarbeitung, Datenqualität und Daten-Governance sowie zu IT-Systemlandschaften produzierender Unternehmen (z. B. ERP-, MES-, QM-Systeme), Schnittstellen, Standards und Referenzmodellen
- Im Bereich der Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der inner- und überbetrieblichen Kreislaufführung und Ressourceneffizienz im industriellen Umfeld sowie zu datenbasierten Zukunftsthemen wie Künstliche Intelligenz (KI), Digital Product Passport (DPP), Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD, ESRS) und Ökodesign-Verordnung
- Im Bereich der Konzeption, Durchführung und Auswertung quantitativer Erhebungen (Fragebogenentwicklung, Stichprobenziehung, statistische Auswertung) sowie qualitativer, leitfadengestützter Expert:innen-Interviews inklusive Methodentriangulation
-Im Bereich der Erstellung wissenschaftlich fundierter Studien inklusive strukturierter Aufbereitung von Praxisbeispielen sowie in der Ableitung von Reifegradmodellen, Handlungsempfehlungen und praxisorientierten Leitfäden für KMU.
Eine Referenz kann mehrere Erfahrungsbereiche abdecken. Es sind jedoch insgesamt mindestens drei verschiedene Referenzen zu benennen.
2. Ausführliche Darstellung der Qualifikationen und fachbezogenen Erfahrungen der für die Leistungserbringung vorgesehenen verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter des Bieters.
a) Für die vorgesehenen verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter müssen folgende Qualifikationen anhand der Qualifikationsprofile jedes Einzelnen der einzusetzenden Mitarbeiter nachgewiesen werden, wobei für jede der im Folgenden genannten Qualifikationen Referenzen vorzulegen sind:
Erfahrungen in der konzeptionellen Planung, Leitung, Koordinierung und Durchführung von wissenschaftlichen Studien in den für die Themenstellung relevanten Fachbereichen
b) Darstellung der Qualifikationen der sonstigen Mitarbeiter, die im Zusammenhang mit der Leistungserbringung eingesetzt werden sollen. Für die Erbringung des Auftrags müssen mindestens Mitarbeiter mit den folgenden Qualifikationen verfügbar sein und die Qualifikation muss anhand der Qualifikationsprofile jedes Einzelnen der einzusetzenden Mitarbeiter nachgewiesen werden:
Qualifikationen, die Kompetenzen und Erfahrung in den Themengebieten "Datenmanagement, Quantitative und qualitative empirische Forschungsmethoden, Ressourceneffizienz/Circular-Economy" belegen sowie Qualifikationen, die Kompetenzen und Erfahrung im Umgang mit der zu den Themengebieten gehörenden Methodik und Indikatoren belegen.